काम के बदले भुगतान की दुनिया में नेविगेट करना एक नाजुक संतुलन की तरह लग सकता है। आप जिम्मेदारी और कार्य नैतिकता सिखाना चाहते हैं और साथ ही निष्पक्ष भी रहना चाहते हैं—लेकिन घरेलू कामों के लिए परिवारजनों को मुआवजा देने की बात आती है तो "निष्पक्ष" का मतलब क्या है? चाहे आप अपने बच्चों के लिए एक सिस्टम स्थापित कर रहे हों या अपने घर के अन्य वयस्कों के साथ जिम्मेदारियों को बांट रहे हों, सही भुगतान संरचना खोजना सामंजस्य और प्रेरणा बनाए रखने में सभी अंतर ला सकता है।

कामों के लिए भुगतान करने का उद्देश्य

इससे पहले कि हम विशिष्ट राशि में जाएं, आइए विचार करें कि हम पहली जगह कामों के लिए भुगतान क्यों करते हैं:

• काम और इनाम के बीच संबंध सिखाने के लिए
• परिवारजनों को वित्तीय साक्षरता विकसित करने में मदद करने के लिए
• आवश्यक घरेलू कामों को पूरा करने के लिए प्रेरित करने के लिए
• घर में योगदान और स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए

इन लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, आपकी भुगतान प्रणाली को आपके परिवार के मूल्यों को दर्शाना चाहिए और आपके बजट के लिए व्यावहारिक रहना चाहिए।

आयु-उपयुक्त भुगतान दिशानिर्देश

प्राथमिक स्कूल की उम्र (5-10)

छोटे बच्चों के लिए, सरलता महत्वपूर्ण है। इन रेंज पर विचार करें: - सरल काम (बिस्तर बनाना, खिलौने रखना): ₹40-₹80 - बुनियादी जिम्मेदारियां (पालतू जानवरों को खिलाना, कपड़े छांटना): ₹80-₹160 - विशेष प्रोजेक्ट (यार्ड के काम में मदद करना): ₹160-₹400

इस उम्र में, तत्काल पुरस्कार सबसे अच्छा काम करते हैं। अतिरिक्त कामों के लिए "बोनस" पैसे कमाने के अवसर के साथ एक छोटा भत्ता अक्सर अच्छा काम करता है।

मिडिल स्कूल की उम्र (11-13)

जैसे-जैसे बच्चे अधिक क्षमताएं विकसित करते हैं, तदनुसार समायोजित करें: - नियमित जिम्मेदारियां (कचरा निकालना, डिशवॉशर लोड करना): ₹80-₹240 - अधिक शामिल काम (वैक्यूम करना, बाथरूम साफ करना): ₹240-₹400 - बड़े प्रोजेक्ट (लॉन काटना, गहरी सफाई): ₹400-₹800

"बेस प्लस बोनस" सिस्टम लागू करने पर विचार करें जहां वे अतिरिक्त कामों के माध्यम से अधिक कमाने के अवसरों के साथ एक छोटा साप्ताहिक भत्ता प्राप्त करते हैं।

हाई स्कूल की उम्र (14-18)

किशोर अधिक जटिल जिम्मेदारियों को संभाल सकते हैं: - मानक घरेलू काम: ₹160-₹400 - समय-गहन काम (यार्ड का काम, भोजन तैयार करना): ₹400-₹800 - कुशल काम (कार धोना, भाई-बहनों की देखभाल): ₹800-₹1200

किशोरों के लिए, आप एक अधिक परिष्कृत सिस्टम पर विचार कर सकते हैं जो वास्तविक दुनिया के काम की नकल करता है, जिसमें लगातार अच्छे प्रदर्शन के लिए "वेतन वृद्धि" भी शामिल है।

उम्र से परे: विचार करने योग्य अन्य कारक

जटिलता और आवश्यक समय

कचरा निकालने जैसे पांच मिनट के काम का भुगतान 30 मिनट के बाथरूम सफाई सत्र के समान नहीं होना चाहिए। इन कारकों पर विचार करें: - समय की प्रतिबद्धता - आवश्यक शारीरिक प्रयास - आवश्यक कौशल स्तर - काम कितना अप्रिय हो सकता है

आपका घरेलू बजट

आप जो वहन कर सकते हैं उसके बारे में यथार्थवादी रहें। उच्च शुरुआत करके बाद में वापस स्केल करने की तुलना में टिकाऊ दरें निर्धारित करना बेहतर है। कुछ परिवार अपने मासिक बजट का 0.5-1% काम के भुगतान के लिए आवंटित करते हैं।

गैर-मौद्रिक पुरस्कार

याद रखें कि हर काम के लिए नकद पुरस्कार की आवश्यकता नहीं है। विकल्पों पर विचार करें जैसे: - स्क्रीन टाइम या अन्य विशेषाधिकार - वांछित वस्तु या गतिविधि के लिए अंक - माता-पिता के साथ विशेष एक-पर-एक समय - सप्ताहांत गतिविधि या भोजन का विकल्प

एक स्तरीय सिस्टम बनाना

कई परिवारों को तीन-स्तरीय दृष्टिकोण के साथ सफलता मिलती है:

1. अपेक्षित काम (अवैतनिक): बुनियादी जिम्मेदारियां जो हर कोई परिवार के हिस्से के रूप में करता है (बिस्तर बनाना, अपने बर्तन साफ करना)
2. नियमित काम (मानक भुगतान): परिवारजनों को सौंपी गई साप्ताहिक जिम्मेदारियां (वैक्यूम करना, कपड़े धोना)
3. अतिरिक्त क्रेडिट (प्रीमियम भुगतान): अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए वैकल्पिक काम (खिड़कियां धोना, गैराज व्यवस्थित करना)

यह सिस्टम सिखाता है कि कुछ योगदान केवल परिवार का हिस्सा होने के नाते अपेक्षित हैं, जबकि अभी भी पैसे कमाने के अवसर प्रदान करते हैं।

समय के साथ अपने सिस्टम को समायोजित करना

जो भी सिस्टम आप चुनें, इसे समय-समय पर दोबारा देखने की योजना बनाएं। जैसे-जैसे बच्चे बढ़ते हैं और नए कौशल विकसित करते हैं, उनकी जिम्मेदारियां—और मुआवजा—तदनुसार विकसित होना चाहिए। एक त्रैमासिक "प्रदर्शन समीक्षा" मूल्यवान जीवन कौशल सिखाते हुए समायोजन पर चर्चा करने का एक मजेदार तरीका हो सकता है।

इसे अपने परिवार के लिए काम करवाना

याद रखें कि सही काम भुगतान सिस्टम वह है जो आपके अनूठे परिवार के लिए काम करता है। कुछ परिवार विस्तृत काम चार्ट और विशिष्ट डॉलर राशि के साथ फलते-फूलते हैं, जबकि अन्य अधिक लचीले दृष्टिकोण को पसंद करते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह नहीं है कि आप कितनी सटीक राशि का भुगतान करते हैं, बल्कि आपके सिस्टम की निरंतरता और मूल्य हैं। जब बच्चे (या कोई भी परिवारजन) अपने प्रयासों के लिए निष्पक्ष मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, तो वे काम और जिम्मेदारी के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करने की अधिक संभावना रखते हैं।

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